Stojíme na prahu doby, kdy budou tisíce lidí muset úplně změnit svůj pracovní život. Nové technologie a umělá inteligence zásadně promění to, co znamená „mít práci“. Právě teď je chvíle, kdy se odhodlání učit se nové věci může proměnit v klíč k lepší budoucnosti. Na první pohled to může působit děsivě, ale s každou změnou přicházejí nové šance. Co nás vlastně v nejbližších letech čeká a kdo bude mezi prvními, kdo budou muset vyrazit na cestu za novým povoláním?
Přichází velká vlna rekvalifikací
Podle dat Ministerstva práce a sociálních věcí bude v nejbližších letech téměř 70 000 lidí postaveno před nutnost změnit práci doslova od základu. Jejich stávající pozice z trhu zmizí nebo se dramaticky změní během příštích pěti let. Změny se dotknou překvapivě širokého spektra oborů – od administrativy až po průmysl.
Nová realita: digitální dovednosti jako základ
Lidé, kteří ještě před pár lety neřešili nic technologického, budou muset zvládat ovládání aplikací, monitorů nebo analyzovat data. Například i v zemědělství člověk za volantem traktoru sleduje několik monitorů, komunikuje s družicemi a zadává parametry do softwaru – bez digitálních dovedností to už nepůjde. Právě automatizace a robotizace nutí pracovní trh raketově měnit podobu.
Čísla, která mění životy
Podle prognózy bude v příštích deseti letech zrušeno přibližně 335 000 pracovních míst, vznikne však až 415 000 nových, převážně v oblasti služeb a technologií.
| Oblast změny | Počet osob (odhad) |
|---|---|
| Nutnost kompletní rekvalifikace | 67 000 |
| Potřeba doplňujícího vzdělání | 288 000 |
| Výrazně ovlivněných profesí do 2034 | 600 000+ |
Rozvoj generativní umělé inteligence ovlivní více než 40 % pracovních míst během následujících 10 let. Není divu, že v roce 2024 využilo rekvalifikačních kurzů téměř 44 000 lidí – o 18 000 více než o rok dříve.
Kdo se adaptuje, ten zvítězí
Ministerstvo práce plánuje ještě větší důraz na systém rekvalifikací. Na trhu je dnes přes 1 000 digitálních kurzů, nejčastěji zaměřených na umělou inteligenci nebo webový vývoj. Zároveň však 15 % firem stále ještě AI do svých procesů nezahrnuje. Téměř tři čtvrtiny šéfů ale věří, že právě tímto směrem by měl jít vývoj.
Peníze a motivace: proč se učit novým věcem
Měnit práci nebo obor s sebou přináší i vyšší platy. Čísla jasně ukazují, že kdo se nebojí změny a přijme nové místo, zvyšuje průměrný čistý výdělek až o 12 %. Lidé, kteří spolupracují s úřady práce, si finančně polepší o 8 %. Nový systém podpory v nezaměstnanosti zohledňuje první měsíce mnohem výhodněji: až 80 % dosavadního čistého příjmu.
Jak vypadá typický rekvalifikační proces
- Výběr vhodné rekvalifikace podle oboru a perspektivy trhu
- Absolvování akreditovaného kurzu (online či prezenčně)
- Certifikace nebo získání nových oprávnění
- Návazné nabídky zaměstnání nebo možnost podnikat v nové oblasti
Osobní pohled na změny práce a rekvalifikaci
Musím říct, že mám z toho všeho trochu respekt, ale i zvědavost. Sledovat, jak rychle se pracovní trh mění, je fascinující i zneklidňující zároveň. Nejvíc mě ale těší, že téměř neexistuje „slepá ulička“ – s každou změnou přichází možnost vymyslet si svou novou budoucnost. Vidět, že rekvalifikace dokáže doslova změnit život, mě motivuje pokračovat v hledání nových znalostí.
Na co se připravit: trendy a příležitosti
Příští dekáda bude patřit digitálním dovednostem, pružné adaptaci a schopnosti učit se neustále něco nového. Udržet krok s technologiemi už není jen výdoba, ale nutnost. Otevírá to však dveře k pestrým, smysluplným povoláním – v technologiích, zdravotnictví i službách. Kdo je připravený, ten si místo na budoucím trhu práce určitě najde.
- Je rekvalifikace nutná pro každého? Ne, týká se hlavně profesí ohrožených automatizací a digitalizací – zejména v administrativě, výrobě a některých službách.
- Kde hledat aktuální rekvalifikační kurzy? V nabídce Ministerstva práce, přes úřady práce nebo u vzdělávacích institucí zaměřených na digitální dovednosti.
- Jak rychle získám novou kvalifikaci? Průměrná délka kurzu je několik měsíců v závislosti na oboru; některé dovednosti lze zvládnout i rychleji online.
- Bude dost nových pracovních míst? Předpokládá se, že vznikne více nových míst, než kolik jich zanikne, především v technologiích a službách.
- Jaké jsou aktuální benefity při změně práce? Vyšší šance na zvýšení mzdy, nové pracovní výzvy a často i lepší pracovní podmínky díky novým dovednostem.
Komentáře