Najít ideální práci už dávno neznamená jen zaměřit se na výši mzdy. Nové průzkumy a skutečné příběhy z poslední doby ukazují, že mzda není pro většinu z nás tím jediným důležitým kritériem. Proč je to tak? A jaké další faktory dnes hrají klíčovou roli při výběru zaměstnání? Odpovědi vás mohou překvapit i inspirovat při hledání vlastního pracovního štěstí.
Mzda ustupuje do pozadí, přicházejí nové hodnoty
Podle aktuálního průzkumu společnosti Randstad ČR z dubna 2025 není velikost mzdy hlavním faktorem téměř pro nikoho. Až 65 % lidí sice považuje atraktivní plat za důležitý, ale tento podíl každoročně klesá. Jen 15 % zaměstnanců uvádí mzdu jako opravdu jediný rozhodující motiv.
Co zaměstnanci požadují kromě peněz?
Při srovnání důležitých faktorů zaměstnanci jednoznačně zmiňují i další přínosy. Mezi ty nejžádanější patří finanční stabilita zaměstnavatele (63 %), příjemné pracovní prostředí (61 %) a jistota zaměstnání (58 %). Výrazně roste zájem o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, možnost práce z domova či flexibilní pracovní dobu.
Nejčastěji uváděné klíčové faktory pro výběr práce v roce 2025
| Faktor | Podíl respondentů (%) |
|---|---|
| Výše mzdy | 65 |
| Stabilita zaměstnavatele | 63 |
| Příjemné prostředí | 61 |
| Jistota zaměstnání | 58 |
Ženy kladou důraz na atmosféru a pochopení
Zatímco pro ženy je příjemná atmosféra u zaměstnavatele zásadní až ve 68 % případů, u mužů je to jen 54 %. Možnost skloubit práci a péči o rodinu nabývá na významu pro čím dál širší skupinu lidí. Hledáme prostředí, kde se cítíme respektovaní a kde nám někdo rozumí.
Síla nefinančních benefitů a zdravé kultury
Nefinanční bonusy jsou dnes standardem – ať už jde o možnost home office, více dovolené, vzdělávání nebo duševní podporu. Firmy, které investují do rozvoje svých lidí, dlouhodobě vítězí na trhu práce.
Šťastný tým se nevytváří jen přes vysoké platy, ale díky důvěře, komunikaci a smysluplné práci. Loajalita a zápal rostou tam, kde vládne vzájemný respekt a férové podmínky.
Hledání smyslu, uznání a podpory v práci
Stále více z nás touží po smyslu v práci, ocenění i podpoře ze strany kolegů i vedení. Na trhu přibývá firem zaměřených na posílení měkkých dovedností – komunikace, týmová spolupráce, schopnost adaptace. Zkušenost ukazuje, že zaměstnanci zůstávají tam, kde cítí, že mají možnost růst a kde jsou jejich hodnoty respektovány.
Rozvoj a rekvalifikace jako investice do budoucna
Významnou roli hraje také vzdělávání a rekvalifikace. Společnosti čím dál více nabízejí vlastní kurzy, aby zaměstnanci zvládali nové technologie a trendy. V roce 2025 roste poptávka po specialistech na automatizaci, obnovitelné zdroje energie a udržitelnost.
- Flexibilní pracovní modely (home office, hybrid)
- Firemní benefity
- Stabilita zaměstnavatele
- Možnost osobního rozvoje
Jako někdo, kdo sám zažil změnu atmosféry na pracovišti a přechod z prostředí zaměřeného čistě na výkon do firmy, kde je důležitý respekt a možnost skloubit práci s rodinou, oceňuji tento trend nabývající na síle. Sama vnímám, jak moc kvalitní týmová spolupráce a smyslupná práce přispívají k motivaci a živé firemní kultuře.
Nová éra pracovních hodnot
Svět práce se rychle proměňuje. Kdo ocení nejen finanční ohodnocení, ale i hodnoty, vztahy a možnost růstu, najde stabilitu a smysl. V dnešní době už vybíráme zaměstnavatele, kteří nás podpoří nejen na poli profesním, ale i lidském. Rovnováha mezi pracovním a osobním životem je pro nás stejně důležitá jako výše výplaty. Právě v tom spočívá základ dlouhodobé spokojenosti na trhu práce.
- Proč už není výše mzdy jediným kritériem při výběru práce? Nový trend ukazuje, že zaměstnanci hledají nejen plat, ale i smysl práce, pohodu, možnost růstu a uznání. Firmy musí reagovat komplexní nabídkou hodnot a benefitů.
- Jaké benefity jsou nejvíce žádané? Mezi hlavní patří flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova, firemní vzdělávání, více dovolené či příjemné pracovní prostředí.
- Mění se preference mužů a žen? Ano, ženy více preferují pozitivní atmosféru a možnost skloubit práci se starostí o rodinu, muži častěji zdůrazňují stabilitu a výši mzdy.
- Jak důležitá je pro zaměstnance jistota? Jistota zaměstnání patří mezi tři nejdůležitější faktory spolu s příjemným pracovním prostředím a stabilním zaměstnavatelem.
Komentáře