Když se dnes podíváme na nabídky práce, rychle zjistíme, že najít zkušeného elektrikáře nebo zručného zedníka bývá téměř nemožné. Přestože počet mladých lidí, kteří nastupují na učební obory, v posledních letech stoupá, firmy mají stále problémy najít dostatek kvalifikovaných techniků. Čím to je? Odpovědi hledejte v našem článku – zjistíte, proč nestačí jen zvýšení počtu studentů a co opravdu znamená technický nedostatek na trhu práce. A v závěru se podělím i o svůj pohled zevnitř oboru.
Aktuální situace: Nedostatek technických odborníků v číslech
Letos 66 % zaměstnavatelů přiznalo, že nemůže obsadit volná pracovní místa. Největší krizová místa jsou v IT a při zpracování dat, ovšem technické profese – například elektrikáři, zedníci, instalatéři nebo mechanici – patří také mezi ty nejvíce ohrožené. Podle odhadů nám do roku 2030 bude chybět až 74 000 kvalifikovaných lidí v těchto oborech. Situaci za velmi špatnou označilo už 91 % firem ve stavebnictví. Tyto údaje ukazují, že problém je vážný a týká se celé ekonomiky.
Stoupající zájem, ale dlouhodobě málo absolventů
Data z posledních dvou let ukazují, že rostoucí zájem o učební obory je skutečný. Například v roce 2024 bylo do programů s výučním listem přijato přes 30 000 studentů, o rok později už více než 36 500. To je slibné číslo. Přesto ani rostoucí počty studentů nestačí k nahrazení odcházejících vysloužilých odborníků.
Kde chybí pracovní síly nejvíce?
- Elektrikáři a odborníci na elektrozařízení
- Strojírenští mechanici a svářeči
- Zedníci, tesaři, instalatéři
- Obsluha obráběcích strojů
Vliv rekvalifikací a firemního vzdělávání
Když se firmy nedočkají potřebných odborníků od škol, přebírají iniciativu. Investují do rekvalifikací absolventů jiných oborů a pořádají vnitropodnikové vzdělávání. Řada firem nabízí mladým možnost získat certifikaci nebo profesní osvědčení přímo v reálném provozu pod dohledem zkušených kolegů. Přesto to nestačí pro pokrytí všech potřeb.
Nejčastější firemní postupy v zaškolení nových pracovníků
- Intenzivní úvodní zaškolení pro nové zaměstnance
- Možnost dalšího zvyšování kvalifikace přímo na stavbě nebo dílně
- Pravidelné proškolování podle změn legislativy
- Spolupráce se středními školami na zajištění odborné praxe
Růst zájmu o učební obory v číslech (2024–2025)
| Rok | Počet studentů přijatých na učební obory |
|---|---|
| 2024 | 30 199 |
| 2025 | 36 560 |
Chybějící propojení škol a praxe
I přes zlepšující se počet žáků chybí systémová spolupráce mezi školami a firmami. Odborná praxe by měla být samozřejmostí a studenti by již během učení měli získat reálné zkušenosti přímo v provozech. Jen tak mohou bez problémů nastoupit do zaměstnání ihned po škole a zvládnout požadované úkoly.
„Bez systematické podpory technických oborů nebude mít kdo realizovat ani klíčové státní zakázky,“ uvedl technický ředitel významné stavební firmy.
Konsekuence pro ekonomiku a budoucnost trhu práce
Dlouhodobý nedostatek kvalifikovaných pracovníků brání rozvoji nových projektů, prodražuje stavební práce a zpomaluje digitalizaci či modernizaci průmyslu. Už nyní ovlivňuje konkurenceschopnost firem i investice do nových technologií.
Osobní zamyšlení z praxe
Můj každodenní kontakt s firmami i učilišti mi neustále potvrzuje, že samotné zvýšení počtu studentů nestačí. Často vidím mladé lidi, kteří bez praxe přicházejí do firem a teprve v ostrém provozu se učí, co vlastně práce obnáší. Úzké propojení firem a škol by mělo být naprostou samozřejmostí, jinak bude nedostatek odborníků jen růst a bránit nám v dalším rozvoji.
Co si odnést závěrem?
Situace kolem techniků a odborných profesí zůstává napjatá. Navzdory nadějným číslům nových studentů řešení spočívá v systematické spolupráci všech aktérů – od škol přes firmy až po stát. Investice do odborné přípravy a propojení praxe je základ, aby trh práce nestrádal a firma mohla dál růst. Debata a sdílení zkušeností mezi generacemi pomáhá všem najít lepší cestu vpřed.
- Jaké technické profese aktuálně nejvíce chybí? Největší nedostatek hlásí firmy u elektrikářů, svářečů, zedníků, tesařů a pracovníků obsluhujících obráběcí stroje.
- Proč nestačí jen vyšší zájem studentů o učební obory? Zvyšující se počty studentů nedokáží pokrýt odchod do důchodu velkého počtu zkušených pracovníků a dlouhodobý nedostatek praxe během studia.
- Jak mohou firmy řešit nedostatek odborníků? Často investují do rekvalifikací, vlastního zaškolování a snaží se víc spolupracovat se školami – přesto poptávka po odbornících převyšuje nabídku.
- Jaký dopad má nedostatek techniků na ekonomiku? Prodlužuje realizaci staveb, zdražuje služby a brzdí inovace nebo digitalizaci v průmyslu.
Komentáře