Určitě už jsi někdy slyšel, že lidé na stejné pozici mají mít stejné peníze. Přesto se často stává, že o tom mnozí nevědí – a o část mzdy tak zbytečně přicházejí. Nové právní změny a evropské směrnice mají vnést do našich pracovních vztahů větší pořádek a spravedlnost. Zjisti, co všechno tě ohledně rovné odměny čeká v nejbližších letech.
O čem se mluví: Nová pravidla pro transparentnost mezd
Od července letošního roku platí, že zaměstnavatel už nemůže odsouhlasit se zaměstnancem mlčenlivost o výši mzdy. Kdyby tomu tak bylo, hrozila by mu pokuta až 400 000 Kč. Díky tomu může každý zaměstnanec veřejně mluvit o tom, kolik bere – a porovnat svou odměnu s kolegy.
Evropská směrnice a blížící se změny do roku 2026
V květnu roku 2023 byla schválena evropská směrnice o transparentnosti odměňování. Členské státy včetně nás mají povinnost ji začlenit do svého právního řádu nejpozději do 7. června 2026. Právě tato směrnice má ještě více posílit možnost uplatnit právo na rovnou odměnu a přinést také povinnost zveřejnit rozmezí odměn na daných pozicích. Díky tomu bude jasnější, zda firma dodržuje pravidla férovosti.
Rovnocenná odměna už dnes: Co už platí nyní
Právo na rovnocenné odměňování je u nás stanoveno už nyní. Zákon jasně říká, že za stejnou práci – nebo za práci stejné hodnoty – musí být stejné mzdy nebo platy. Rozdílné odměňování na stejné pozici není legální a zaměstnanec se může domáhat nápravy.
Rozdíly v příjmech na skutečných číslech
Podíváme-li se na nedávné statistiky, ženy v roce 2021 vydělávaly průměrně o 6 500 Kč méně než muži na stejné pozici. Rozdíly ale mohou být i regionální nebo mezi různými odvětvími. Tabulka níže ukazuje přehled rozdílů:
Průměrné rozdíly v odměňování (2021)
Směrnice o transparentnosti odměňování posiluje vymahatelnost práva na rovnou odměnu a pomáhá snížit mzdovou diskriminaci žen.
Proč je transparentnost tak důležitá
V okamžiku, kdy se odměňování stane transparentní, snižuje se prostor pro diskriminaci. Zaměstnanci mají jasno, jaká odměna je běžná, a mohou se ozvat, pokud mají pocit, že dostávají méně. Právo veřejně mluvit o své mzdě posiluje bezpečí na pracovišti a vede ke spravedlivějším podmínkám.
Kdy očekávat další změny
Během několika příštích let zaměstnavatelé čeká ještě povinnost zpracovávat analýzy rozdílů mezd mezi muži a ženami a informovat zaměstnance o platových rozmezích. Všechny nové povinnosti mají být postupně implementovány do 7. června 2026.
Shrnutí základních práv na odměnu na jednom místě
- Stejná práce, stejný plat – to je základní pravidlo.
- Máš právo sdílet informaci o své mzdě bez hrozby postihu.
- Zaměstnavatel nesmí nařizovat mlčenlivost o mzdě.
- Pokud zjistíš nerovnost, můžeš žádat o dorovnání odměny.
- Do roku 2026 budou mzdy ještě průhlednější a férovější díky evropské směrnici.
Upřímně, sám jsem se v práci setkal s dotazy na téma rovné odměny a vidím, jak málo lidé o svých právech často vědí. Otevřená debata o mzdách pomáhá nejen odkrývat nespravedlnosti, ale i budovat lepší atmosféru na pracovišti. Ochrana před diskriminací pro mě není jen formální věcí, ale výrazem skutečné úcty ke každému zaměstnanci.
Nejpodstatnější změny, které už u nás platí i které nás čekají
- Od července 2023 neplatí mlčenlivost o výši mzdy.
- Zaměstnavatelé brzy budou muset zveřejnit rozmezí mezd u každé pozice.
- Téma rovnosti platů mezi muži a ženami získává větší důraz.
- Evropská směrnice k transparentnosti posiluje práva zaměstnanců.
Když si tyto informace o platech a nová pravidla osvojíme, zvýší se spravedlnost a otevřenost na našich pracovištích. Férové odměňování není jen o zákonech, ale i o důvěře, kterou chceme zažít každý den.
Časté otázky k rovnému odměňování a transparentnosti mezd
- Musím zaměstnavateli říci, kolik mám odměnu?Ne, povinnost zveřejnit mzdu má zaměstnavatel jen v rámci platových rozmezí, zaměstnanec může sdílet informaci dobrovolně.
- Co když zjistím, že kolega na stejné pozici má více peněz?Máš právo žádat o dorovnání odměny, pokud jde o stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
- Kdy budou všechny nové povinnosti zavedené?Do 7. června 2026 musí být změny promítnuty do zákonů, některá pravidla už platí nyní.
- Může mě zaměstnavatel nutit mlčet o mzdě?Od července 2023 je to zakázáno, zaměstnavatel nemůže žádat mlčenlivost o výši mzdy.
Komentáře